De algemene onkostenvergoeding voor telewerk, ook wel de bureauvergoeding genoemd, is een forfaitair bedrag dat werkgevers aan hun werknemers kunnen toekennen. Het hoofddoel is om de kosten te dekken die je maakt door thuis te werken, zoals nutsvoorzieningen, klein kantoormateriaal en de inrichting van je werkplek.
Het grote voordeel? Deze vergoeding is volledig vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen (RSZ) en bedrijfsvoorheffing. Dit betekent dat elke euro die je werkgever als thuiswerkvergoeding uitbetaalt, ook daadwerkelijk netto op je bankrekening terechtkomt.
De regels rondom de thuiswerkvergoeding volgen de indexaties op de voet. Waar het bedrag in 2024 nog op € 154,74 lag, is dit inmiddels fors gestegen. Sinds 1 maart 2025 is het maximale forfaitaire bedrag vastgesteld op € 157,83 per maand. Voor 2026 blijft dit het geldende referentiepunt, tenzij een nieuwe indexsprong de bedragen verder omhoog stuwt.
| Periode | Maximaal bedrag per maand |
| Vanaf 1 juni 2024 | € 154,74 |
| Vanaf 1 maart 2025 (en 2026) | € 157,83 |
De forfaitaire bureauvergoeding van € 157,83 is een ‘all-in’ vergoeding voor de kleine kantoorkosten. Je hoeft hiervoor geen bonnetjes in te leveren. De vergoeding dekt onder andere:
Nutsvoorzieningen: Elektriciteit, water en verwarming.
Kantoorruimte: Gebruik, onderhoud en verzekering van je werkplek thuis.
Klein materiaal: Papier, inktpatronen, mappen en balpennen.
Versnaperingen: Koffie, thee en water tijdens de werkuren.
Wat veel werknemers niet weten, is dat je naast de algemene bureauvergoeding ook nog extra vergoedingen kunt ontvangen. Als je jouw eigen apparatuur gebruikt voor je werk, mag je werkgever de volgende bedragen onbelast toekennen:
Eigen internetaansluiting: Maximaal € 20 per maand.
Eigen PC of laptop: Maximaal € 20 per maand.
Tweede scherm of printer/scanner: Gebruik je een eigen tweede scherm of printer zonder dat je een eigen PC gebruikt? Dan kan er € 5 per toestel (maximaal € 10 totaal) per maand worden vergoed.
Door deze bedragen te combineren met de bureauvergoeding, kan je totale onbelaste vergoeding oplopen tot bijna € 200 netto per maand.
Niet iedereen die incidenteel een middagje mailt vanaf de keukentafel heeft recht op dit fiscale voordeel. De fiscus stelt als voorwaarde dat je structureel en regelmatig thuiswerkt. In de praktijk betekent dit dat je gemiddeld minstens één volledige werkdag per week (of het equivalent daarvan, zoals twee halve dagen) van thuis uit werkt. Dit wordt op maandbasis beoordeeld.
Wil je zeker weten dat je alles uit de kast haalt voor je nettoloon? Volg dan deze stappen:
Check je loonbrief: Kijk of de vergoeding apart vermeld staat als ‘Onkosten eigen aan de werkgever’.
Bespreek de extra’s: Gebruik je jouw eigen snelle internetverbinding of een persoonlijke laptop? Vraag je werkgever specifiek naar de aanvullende vergoedingen van 2x € 20.
Leg het vast: Zorg dat de afspraken over thuiswerk en de bijbehorende vergoedingen zijn opgenomen in een addendum bij je arbeidsovereenkomst of in de arbeidsreglementen. Dit voorkomt discussies bij controles.
De thuiswerkvergoeding als fiscaal voordeel is in 2026 een van de meest effectieve manieren om de stijgende energiekosten op te vangen en je koopkracht te versterken. Door proactief het gesprek aan te gaan met je werkgever en de actuele maxima van € 157,83 te kennen, zorg je voor een gezonde balans tussen werkplezier en financiële beloning.
Deel dit bericht:
Thuiswerken.info biedt onafhankelijke tips, productreviews en expertadvies voor een comfortabele en productieve thuiswerkplek.
